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请年假领导不批怎么办
请年假
规定还要不要
领导
批准
答:
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管
领导
批准才可以休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
公司不准员工请事假
怎么办
?
答:
职场上请事假,领导不同意
怎么办
?正常的请假
领导不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝休假,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
单位不给
年假
强行让我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该
怎么办
?
答:
单位不安排年休假的情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业单位不给员工安排年休假是应该给予一定的补偿的,对于
怎么
补法律缺乏规定,到底是按一般的公休日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前没有明确的说法...
公司不让请事假
怎么办
?
答:
职场上请事假,领导不同意
怎么办
?正常的请假
领导不批
,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以至于达成请假的目的,感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内。1.如果公司一直拒绝休假,那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝...
领导
可否以人手缺,
不批
职工休
年假
?
答:
用人单位人手缺,可以暂时
不批
假,但应当在当年内安排休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。职工提出了休假要求,用人单位人手紧缺的,可以暂时不安排职工休假。但用人单位应当在...
在公司有带薪休假 然后请假
领导不批
没上班算不算旷工
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
,没上班算不算旷工?
答:
在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
员工请假
不批
算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假
领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
工作三十年一直没请过假,突发事件想要请假老板
不批怎么办
?
答:
对于一个在企业当中工作了30年,却一直没有请过假的员工来说,确实是极品当中的存在。如果在这个阶段突发事件想和老板请假,老板却
不批
,我们也应该全方位的去考虑一下,是不是你的岗位别人无法胜任,而公司在这个时候有非常讲究实效,所以我们应该全方位的来考虑这件事情。如果说老板只是对你有意见,而...
提前一天请假,准备第二天去看病,休自己
年假
,
领导不批
,理由是单位事情没...
答:
其实要一个单位,就得按单位规章制度来
办
。请假这都是得批准后才能休的,病假得有医生证明的 没
批
自己体,肯定算旷工的
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