99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期辞职马上走有工资吗
还在
试用期
内
辞职
可以
马上走吗
?
答:
还在试用期内辞职不能马上走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的
工资
待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、还在试用期内辞职可以
马上走吗
?还在试用期内辞职不能马上走,要三天后才可以走,法律规定对于
试用期辞职
的...
试用期辞职
当天走如何算
工资
答:
劳动者在
试用期
内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。正式员工提出离职需要提前30天通知单位,可以写书面离职申请,也可以给领导发离职邮件,试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪...
试用期
内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
劳动者在
试用期
内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
试用期
上班5天
辞职有工资吗
答:
法律分析:应该有的,
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
辞职
就走能给
工资吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用
...
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻
结清所有
工资吗
?
答:
试用期辞职
员工有权利要求公司
立刻
结清所有
工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
试用期
期间直接
辞职
没有交接
有工资吗
?
答:
如果
试用期
你直接走人,没有交
辞职
报告的话,如果你干了一天的话,那么你的
工资
他可能是不会给你了。如果你干了一个月或太久的话,没有交接你手里的工作,就直接走人,他可能发工资的时候,还是多多少会扣一点工资或为难你一下。
如果
试用期
提出
辞职
没有够3天就走了会没
工资吗
答:
试用期
内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清
工资
,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知,但是,为了避免不必要的...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
没有签合同
辞职
说走就走给
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜