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试用期辞职马上走有工资吗
试用期辞职立马走
会扣
工资吗
答:
【法律分析】劳动者在
试用期
内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
试用期辞职立马走
会扣
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
员工在
试用期
主动
离职
没
有工资吗
?
答:
一、员工在
试用期
主动
离职
没
有工资吗
?试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的...
试用期辞工马上
结清
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间
辞职
的,用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动...
试用期辞工马上
结清
工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间
辞职
的,用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动...
试用期
第一天
辞职
可以
立马走吗
?
答:
试用期第一天辞职不可以
马上走
,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的
工资
待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、试用期第一天辞职可以
立马走吗
?试用期第一天辞职不可以马上走,对于
试用期辞职
的要提前三天提出,并需要给...
试用期
一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班一个月
辞职有工资
。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工作一个月后辞职是有工资拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币...
试用期
内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资吗
答:
劳动者在
试用期
内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
辞职立马走
人给
工资吗
视频时间 00:57
试用期
不满一个月
辞职有工资吗
答:
试用期
未满一个月
离职有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
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