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试用期辞职休假算不算工资
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如果一个月
试用期
未满就
辞职
,公司不发
工资算不算
犯法
答:
1、如果一个月
试用期
未满就
辞职
,公司不发
工资
违反了劳动法的相关规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者...
试用期
一月7号微信说
辞职
不拒绝也不同意 今天跟我说自动
离职
是没
工资
的...
答:
如果还在
试用期
内,不想干了可履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满后,无论单位同意与否,你与单位的劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的
工资
报酬。为避免无谓争议的发生,建议向单位提交书面“解除劳动合同报告书”,并注意保留提交证据,为日后发生...
实习期
三天有
工资
吗
视频时间 00:40
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿
答:
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
过了
试用期工资
怎么算
答:
这一规定明确了
试用期
内劳动者的
工资
水平,以保护劳动者的劳动报酬权利。另外,在试用期内出现
辞职
和辞退的情况,是毕业生在就职初期最容易发生的劳动纠纷之一。那么在试用期期间辞职,劳动者需要承担违约责任吗?按照规定,只要劳动者提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要赔偿。但要提醒大家的是...
我现在是
试用期
填了
辞职
单交给领班,但是还要做三天不想在去了,上个...
答:
如果是很规范的公司的话,你在上三天也是有
工资
的,也挺好的呀!加油
试用期不
要
工资
可以马上
辞职
吗
答:
用人单位有法定过错的,可以立即解除合同,主张
工资
和经济补偿金。
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的情形,虽然双方的劳动关系尚不稳定,但解除合同也必须遵循法定条件和程序。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交
辞职
申请,经...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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