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试用期辞职休假算不算工资
在用人单位工作40天,没有与我签合同,
辞职
的话
工资
怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日...
9月1号上班,
试用期
,10月8号发
工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日发放
工资
的,劳动者10月1日正常
辞职
的是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
请问
辞职
后的加班费以及
工资
问题?
答:
1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费,没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣
工资
,劳动法50条明确规定”不得克扣”5、15日
辞职
,工资发放应当按照上个月工资的一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。6、...
保险公司
试用期不
满一个月主动
辞职
,
工资
如何结算
答:
保险公司
试用期不
满一个月主动
辞职
,
工资
如何结算 是这样的,如果在保险公司从事销售相关工作,只要没有销售业绩,是没有工资可言的。如果说是内勤相关工作,是有相关工资待遇的,这样可以与单位协商解决工资事宜,在无果的情况下申请仲裁。
试用期
只上了一个星期的班,给
工资
吗?
答:
在
试用期
内只做6天,提出
辞职
是有
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在
试用期
的时候,上班晕倒了结果就被辞退了有
工资
吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
请问
试用期
内的员工享有法定
节假日
带薪
休假
的
工资
?
答:
试用期
是按照公历日期计算的,法定
休假
日包括在试用期内;法定休假日属于带薪假日,用人单位应当支付
工资
报酬。《民法总则》第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
签了
试用期
合同,但
辞职
之后突然说前一星期的
工资
不会算给我
答:
工作1天也应该给你
工资
。劳动合同应该给你一份原件。
劳动法
工资
规定
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最...
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