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试用期辞职休假算不算工资
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前7天不发
工资
合法吗?还有
试用
答:
这么一份承诺书本身有很多地方违法,所以说基本上是一份无效的东西。如果是刚进这家公司的话,建议不要签了,直接走人算了,这么一家公司没什么可留恋的啦。包括前七天
工资
不发,
试用期
和正式工都需要提前一个月提出
辞职
,本身就是违法的无效条款,将来打官司国家也不会支持该垃圾单位!28号发工资几乎...
兼职可以临时有事不去上班吗
视频时间 00:53
产假结束后可以
辞职
吗
答:
在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请
辞职
,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和公司签了合同3年|想中途
辞职
可以吗?
答:
4、如果还在“
试用期
”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动合同可以约定...
试用期不
交保险但发全额
工资算
转正吗?
答:
这个
不算
转正的,
实习期
发全额
工资
是很正常的,如果和你签订了相关的劳动合同,那就是转正了,如果没有合同,都不算转正。
试用期辞职
,提前三天邮件通知人力,可现在上司不给签字不让辞职,人力...
答:
如果要
离职
证明,如不继续在本地工作,就自己刻一个章子,如果还要在本地工作,和原单位好好说吧,别说因为工作不爽离职,说家里有事举家搬迁吧。总之尽量好好说,好合好散,如果真达不到那个结果,就当长个记性了,以后再找工作,最多
试用期
三个月,入职时候就谈好,看到入职一周还不跟你签合同...
我现在在工厂打工,压我四十五天的
工资
,现在我想
辞职
回家,工厂不批,拿...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
...没有
辞职
直接不干了,走人,那样
算不算
违法,会不会被抓或者坐牢?_百 ...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、从其他方面来看,有不少公司对于...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
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