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试用期没有五险违法吗
入职不交
五险违法吗
答:
一、入职不交
五险违法吗
1、如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法。但如果是公司
没有
主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在
试用期
不交、过后补交社保都是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条...
试用期没有五险
答:
法律分析:
试用期没有五险
是
违法
的。五险中的三险是必交的,一金可交可不交。按规定,自上班开始就要签订合同,交纳社保的,如果公司没有跟你签订合同,也没有给你交纳社保,那你可以收集证据,证明你是该单位的员工即可,证据收集齐全之后,你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。也可以直接...
试用期
是不是
没有五险
的
答:
试用期
不交
五险
不
合法
。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人...
入职不交
五险违法吗
答:
入职不交
五险
是
违法
行为。公司的在
试用期间
不给员工买五险的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法行为。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人...
...人事说
试用期
不缴纳
五险
一金,公司这么是否
违法
?
答:
很多公司为了考察员工是否能胜任这份工作,在面试时都会提出一个
试用期
,只有通过试用期考核,才能转正,成为公司正式员工。否则,公司有权辞退认为不适合在公司发展的员工。而有些公司的人事就会提出,如果员工在试用期,就不会为其缴纳
五险
一金。但是其实公司这么做是
违法
的,只要入职,不管是试用期还是正式...
试用期没有五险
一金
答:
试用期
内
有五险
一金的,试用期在一个月以上的,从用人单位用工之日起30日内办理相关登记,从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内
没有
为其缴纳五险一金的,属于
违法
的行为。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
试用期
内
没有五险
一金,这是否
合法
?
答:
其实是
合法
的,因为大多数私营企业都是
没有五险
一金了,而且有一些商店也没有五险一金。
试用期
能不交
五险
一金吗
答:
试用期
不交
五险
一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
实习期
不交
五险
合理吗
答:
3、
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位
没有
在职工试用期期间缴纳社会保险,可以...
公司
试用期间
三个月
没有
给我买
五险
一金,我可以要求公司补买吗
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定
试用期
不缴
五险
一金是
违法
的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险...
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