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被迫离职的三个条件
哪种情况劳动者可以提出
被迫辞职
,并要求得到补偿?
答:
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的;(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动
条件
的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。二、哪些状况下员工能够随时
辞职
(一)未依照劳动合同商定提供...
什么情况下叫
被迫离职
,被迫离职单怎么写?
答:
(2)
被迫辞职的
理由,符合劳动合同法的规定,最常见的是“不及时足额发放工资”(包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等)、其次是“不提供劳动
条件
”,以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。(
3
)被迫辞职的理由,不包括“没有签订劳动合同”。(也就是:如果你与用人单位没有签订劳动合同...
如何证明
被迫辞职
答:
员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人
辞职的
话,那么都应该是属于辞退。
被迫
解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
哪种情况劳动者可以提出
被迫辞职
,并要求得到补偿?有何依据?
答:
这样一些劳动者可以提出
被迫辞职
并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。
被迫离职
需要提前30天吗
答:
法律主观:
辞职
不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
被迫离职
需要写申请吗
答:
(2)
被迫辞职的
理由,符合劳动合同法的规定,最常见的是“不及时足额发放工资”(包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等)、其次是“不提供劳动
条件
”,以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。(
3
)被迫辞职的理由,不包括“没有签订劳动合同”。(也就是:如果你与用人单位没有签订劳动合同...
被迫离职
有赔偿吗?
答:
因为公司原因导致员工
被迫离职的
情形通常包括以下几种:1、公司没有依法为劳动者缴纳社保;2、公司没有按照劳动合同或者双方约定的内容保障劳动者的劳动
条件
,比如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致;
3
、公司未按期足额向劳动者发放劳动报酬;4、公司的规章制度违反法律...
被迫离职
是劳动法哪一条
答:
法律主观:我们国家《劳动合同法》没有自动
离职
规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用
条件
的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
什么证据可以证明
被迫辞职
?被迫辞职违法吗?
答:
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件
的 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
什么证据可以证明
被迫辞职
答:
在工作时的绩效考评,工作的一些量化的指标,公司同事的证人证言等都可以证明其是
被迫辞职的
。当发生劳动争议时,当事人要积极提供以上证据,积极维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认...
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