哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

被迫离职，好多人一定会告知《劳动合同法》上哪几个，但是只是说这些，十分裂缝，也没办法了解操作过程里的招数和需要注意的情况。因此我们在这里就不会立即搬法律条款了，反而是紧紧围绕劳动合同书里的情况，用人公司以暴力行为、免费下载胁或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系。

不用事前告之用人公司。企业并没有依照工作合同规定对员工给予相对应劳动防护或是劳动条件的，例如：劳务派遣公司规定清洁员开展高处作业清理高层玻璃，但却没给予相对应安全防范措施的。假如员工不愿与公司签署、变更劳动合同，企业以诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使员工在违反真实意思的状况下签订或是变更劳动合同的；假如非因员工主观的过失，反而是因为用人公司本身的因素。

或是因为第三方的出现意外状况，造成用人公司觉得务必与员工解除劳动关系，在这样的情况下，用人公司应提早30日以书面通告员工个人或是附加付款员工1个月薪水后，即可解除劳动关系。公司不可以立即全额派发薪酬，职工还可以提出离职，与此同时规定经济发展与此同时规定企业给与经济补偿。职工出去工作中肯定是为了能赚钱养家，随工作中也不是为了能来间谍的，肯定是要有经济收入的。

那公司假如恶意拖欠薪酬，职工能够以此为由解除劳动关系，与此同时规定赔偿金。从法律法规视角看来不益于维护劳动者权益的方式都能够当作被迫离职，例如未签劳动合同、未提供安全防护措施、未购买社保、未按时全额发工资、公司单方调岗降薪的（有屈辱性转岗的、及其劳动合同书并没有表明能够单方确定将你调往别的大城市）等。

Answer 2

比如劳动者因为工伤。已经不能够有工作能力，这个时候就可以提出来。而且公司也必须依照法律规定来给你们及时赔偿。可以看一下劳动法第23条。

Answer 3

就是在领导故意给劳动者降职降薪的情况下，就可以要求得到赔偿，依据可以看劳动法第39条规定。

Answer 4

这样一些劳动者可以提出被迫辞职并得到补偿，第1种是在没有任何错误的情况下公司辞退，也就是说在工作中并没有过错，但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退员工。