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被迫离职的三个条件
员工
被迫离职
怎样处理
答:
用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。
被迫
解除劳动合同怎么开
离职
证明
答:
4、无论是
离职
证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
被迫
解除劳动合同多久可以
离职
答:
那合同和社保就是
离职
后15天内解除。一、正式员工离职手续办理流程1、如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
劳动合同法里没有
辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥交接手续都应该能搞得...
被迫离职
如何举证
答:
法律主观:《最高人民法院关于民事诉讼 证据 的若干规定》第六条规定,在 劳动争议 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负 举证责任 。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第六条也有规定,“发生劳动...
被迫离职
怎么补偿
答:
法律主观:如果员工
被迫辞职
,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
刚工作两个月公司没交社保合法么,可以
辞职
么?
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。依据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的...
公司变相强迫员工
辞职
怎么办
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者
被迫辞职的
,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应赔偿义务。
被迫离职
和主动辞职有区别吗
答:
有,
被迫离职
有补偿。主动 辞职 是员工主动 解除劳动合同 的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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