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被辞退工资是不是现结
被辞退工资是不是现结
答:
被辞退工资是现结
。按时足额发放工资,是公司的法定义务,如果公司辞退当事人没有合法的依据,还应支付当事人违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。可以现结,但一般情况下是在次月发工资时结清。根据相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无...
被辞退工资是不是现结
答:
被辞退工资
一般
是现结
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据《中华...
公司辞退
员工
工资是否
当天结清
答:
法律规定
被开除了工资是
当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
试用期
被辞退工资是不是现结
答:
法律分析:试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,也可以协商具体结算时间。 依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
被辞退工资是不是现结
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞退
人
工资是不是
立马结清
答:
公司辞退
员工
不是
应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,对于用人单位的财务部门来说,他们在核对工资的时候是有一个流程的,所以对于劳动者也需要耐心等待。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人...
被辞退工资是不是现结
答:
公司辞退
员工的时候理论上应该在辞退的当时就结算清楚
工资
的,但实际上,几乎绝大多数的
公司都是
等到下个月统一给员工发放工资的时候,才会给之前
被辞退
的那些员工发工资。而且只要公司能正常结算了工资,大多数已经离职的员工对此也不会提出异议。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
被
公司辞退
了
工资是
当天算还是到工资后结算
答:
员工被
公司辞退
,
工资是
员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
试用期内
被辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期
被辞退
,
工资
可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
被辞退工资是不是现结
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