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被辞退工资是不是现结
试用期内
被辞退
,
是否
可以要求立即结算
工资
答:
一、试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
公司辞退
赔偿 是按基本
工资
赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退
赔偿,是按实际
工资
赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
被用人单位
辞退
可以马上拿到
工资
吗
答:
可以的,
被辞退
是马上拿
工资
的。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。手里有公司给的补偿金何时支付的文件,简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金,这个属于拖欠工资,
是不
合法的,也不可能...
辞退
按基本
工资
还是实发工资
答:
按合同终止前12个月的平均
工资
(实际工资水平)计算。
公司辞退
员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位
是不
需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。
员工辞职
工资是现结
还是要等到期发?
答:
辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职
公司
前 ,员工为公司工作,付出...
劳动法第几条规定员工离职结清
工资
答:
根据《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
被辞退
具体规定如下:1、正常的请假员工,若被...
被辞退工资
可以一次性结清吗?还有什么权益可以拿?
答:
许多“打工人”在工作时,都曾经有过被老板辞退的经历,虽然非常不爽但也只能老老实实整理东西走人。那么,在
被辞退
后,
工资
可以一次性找人力资源部门结清吗?除了自己应得的劳务报酬之外,
是否
还有什么额外的权益和补偿可以拿呢?下面,小编就来和大家一起盘一盘面对被辞退时,可以拿哪些钱...
被
公司辞退
还有
工资
么?
答:
被
公司辞退
,用人单位应该支付劳动者
工资
。除了工资之外,单位
解雇是否
有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
被辞退
当天不结清
工资
怎么办
答:
法律分析:老板
辞退
工人
工资不
当场结清解决方法具体如下:1、单位应卜高当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民...
我想知道、当用人单位把员工
辞退
后、
是不是
可以不用结算
工资
给...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
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