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兼职被辞退马上结工资
兼职被辞退
了
工资
是当天全部结清吗
答:
法律分析:这种情况只能协商解决,一般当天结清
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按照法律
兼职
员工
被辞退
应该怎样
结工资
答:
兼职员工属于非全日制职工,辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可,不支付经济补偿金
。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
兼职被辞退工资
可以立结吗
答:
法律主观:法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资
。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。)根据《工资支付暂行规定》1、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、第十八条各级...
在某饭店做
兼职
期间
被辞退
工资
怎么办
答:
工资应当在离职当日,一次性支付结清
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
兼职
干一天
被辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:是有工资的
,劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
兼职被辞退
有
工资
吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
。非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
公司辞退兼职
员工流程
答:
兼职
员工是非全日制用工,可以随时通知对方解除劳动合同,结清
工资
即可,无需支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在工作期间作
兼职被
公司岁现
工资
应该发放么
答:
兼职被辞退
合法的,没有补偿。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人单位可以...
兼职
试用期
被辞退
有
工资
吗
答:
一、试用期
被辞退
有
工资
吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
1. 如果您的
兼职
工作签订了合同,而被无理由地
辞退
,您有权要求双倍的经济补偿金。2. 当合同到期时,如果单位选择不再续约,他们必须提供经济补偿。3. 如果单位因经济原因进行裁员,辞退员工时也必须支付经济补偿。4. 如果员工严重违反了
公司
规章制度,单位则无需支付补偿。5. 在试用期间,如果员工因不...
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