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行政和人力资源管理哪个好
人力资源
部和
行政
部的区别是什么?
答:
培训、福利待遇、晋升等方面的服务。
行政
部门则主要服务于企业的各个部门和全体员工,包括提供日常行政服务、
管理
办公用品、安全管理等各方面服务。总之,
人力资源
部和行政部是企业中两个不同的部门,各自有着不同的职责和目标,但都在保障企业高效运作、提高企业竞争力方面起着不可或缺的作用。
自考本科
行政管理和人力资源管理哪个好
考
答:
自考本科
行政管理和人力资源管理
相比,课程设置差不多,建议选择人力资源管理,比较好考。自考人力资源管理本科需要记忆的内容比较多,主要靠理解和背诵,每年的通过情况还是非常不错的,自考人力资源管理专业不仅考试容易,而且就业前景也非常的不错,专业实用性强,市场潜力巨大。人力资源管理专业本科毕业学生...
行政管理
、财务管理、
人力资源管理
这三个大学
专业哪一个好
一些,请高人...
答:
财务管理属于会计学研究的范畴,更多的培养的是技能和财务管理类人才 ,以后进入企业的比较多。
人力资源管理
,现在是比较热门的专业,随着企业对人才的重视,这个专业越来越受到企业的欢迎。具体
哪个好
,你可以根据你以后的兴趣特点来选择,个人认为它们侧重不同的层面,不具有比较性。
工商
管理和行政管理
,
人力资源管理哪个好
答:
人力资源里基本就覆盖了
行政管理
,所以行政管理可以不考虑 工商管理
和人力资源管理
:人力资源管理主要是通过学习人力资源规划,招聘、甄选、培训、报酬等六大模块的有效运用,满足组织或者机构的发展。针对性比较强,学习的有意从事人力资源方向的人群,知识点会更有深度 工商管理是研究盈利性组织经营活动规律...
现代企业
人力资源管理
和
行政管理哪个
更为重要,行政管理包括哪些主要内 ...
答:
因此 ,在企业大量日常性经营处理
及人事
处理中 ,或企业遇到突发事件以及企业环境不稳定时 ,
行政管理
就能发挥重大作用。3 .纵向性。因为企业行政管理主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的纵向指挥和协调 ,往往是企业上级行政机构对下级的指令性要求 ,因此主要是纵向性的。(二 )企业行政管理的作用和内容...
本科里,工商管理,
行政管理和人力资源管理
分别是什么意思?就业方向和就 ...
答:
行政管理
:主要是负责企业的组织工作、内控、组织效率的改善等,可以发展为行政经理、总经理。
人力资源管理
:专业性较强,负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的管理,现在都上升到企业战略层次了,做的好可做人力资源经理、总监及总经理。目前人力资源管理专业比较热门,但就业应...
人力资源管理
,社会工作
与
管理,
行政管理
,网友们看看这三个
专业哪个
比较好...
答:
专业选择取决于未来您想从事的行业和岗位,他们都有相似之处,但也稍有区别:
人力资源管理
专业的主要就业方向为企业HR,未来主要工作内容为从事招聘、人力资源开发薪酬管理、绩效考核、薪酬管理、员工培训、劳动关系处理、人力资源规划、人力组织建设等方面的工作;
行政管理
专业的主要就业方向为企业行政或内勤...
行政和人事哪个好
答:
“
行政
”指的是一定的社会组织 ,在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等特定手段发生作用的活动的总称 “
人事
”是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、控制、监督等,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所...
人力资源部与行政
部的区别是什么?
答:
行政
部
和人事
部的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用
管理
,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
财务管理,供应与采购管理,
人力资源管理
,
行政管理
,
哪个好
答:
学财务管理,财务专业化程度高一些,采购需要具备理工科专业知识,
人力资源管理
和
行政管理
入手简单,专业化程度不高。
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