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脚扭伤工伤流程
上班路上
扭伤脚
算不算
工伤
?
答:
上班路上
扭伤脚
不算
工伤
,根据我们国家相关的法律当中明确的规定,如果是在工作时间工作场所,因为工作原因受到事故伤害的情况之下,那么是属于工伤,如果是在上下班途中发生的非因本人原因所导致的交通事故的话,是可以认定工伤。 一、上班路上扭伤脚算不算工伤?上下班的路上
脚扭了
不能算工伤的。《工伤...
在单位
扭伤脚
算
工伤
吗
答:
在单位
扭伤脚
算
工伤
。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,工作时间的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的;由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
脚扭伤
算
工伤
吗?
答:
劳动者
扭伤脚
属于以下情形的,应当认定为
工伤
:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
在单位
扭伤脚
算
工伤
吗
答:
在单位
扭伤脚
算
工伤
。法律规定,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中...
扭伤脚
能算
工伤
吗
答:
法律分析:在工作时间和工作场所内,因工作原因
扭伤脚
的,是算
工伤
的。工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所,是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
在上班时间,
脚扭伤
算
工伤
吗
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布...
在单位
扭伤
,只是伤到脚筋能报
工伤
吗
答:
在工作中
扭伤脚
是属于
工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
上班途中
扭伤脚
算
工伤
吗
答:
不算
工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四...
脚扭伤工伤
赔偿标准
答:
脚扭伤工伤
赔偿标准如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。工伤期间单位不发工资的情况如下:1、工伤职工在...
上班
脚扭伤
算
工伤
吗
答:
法律分析:劳动者上班期间
扭伤
了脚,可以认定为
工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工有下列情形之一...
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