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脚扭伤工伤流程
扭伤脚
能算
工伤
吗
答:
在工作中
扭伤脚
,符合《
工伤
保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
扭伤脚工伤
待遇是怎样的?
答:
扭伤脚工伤
待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
赔偿标准
脚扭伤
答:
法律分析:1、治疗
工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
上班途中
扭伤脚
算
工伤
吗?
答:
不算
工伤
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四...
在单位
扭伤脚
不算
工伤
算病假吗
答:
在我国单位
扭到脚
属于
工伤
情节,治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定,相关劳动人员在工伤期间,劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇,按照正常工作期间的待遇进行发放。 一、单位
扭伤脚
不算工伤算病假吗 算,构成工伤,上班过程中小解、喝水、适当进食、脱岗短暂休息、抽烟等属于正常生理需求...
工作的时候
脚扭伤
需要报
工伤
吗
答:
工作的时候
脚扭伤
需要报
工伤
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;...
上班时走路把
脚扭伤
算
工伤
吗
答:
法律分析:如果是在工作中因自己原因受伤的,也可以向单位进行索赔,可以申请
工伤
认定,再根据认定结果进行工伤索赔。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定...
单位职工上班中
脚扭伤
算不算
工伤
答:
从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形,应当认定为
工伤
,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的情形,应当认定为工伤。 一、单位职工上班中
脚扭伤
算不算工伤?根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
上班时间
扭伤脚
算
工伤
吗
答:
上班时
扭到脚
是可以算
工伤
的,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到...
工作的时候
脚扭伤
需要报
工伤
吗
答:
工作的时候
脚扭伤
需要报
工伤
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;...
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