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老板口头辞退有法律效力吗
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
1、先要拿到证据,如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
员工被
公司开除
,
领导口头
说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答:
你说得很有道理,也很同情你。但是没有证据证明公司
辞退
你,即便上劳动部门仲裁,也很难得到支持你的补偿主张。只能说以后遇到这样的事情要注意了。一、当用人单位
口头
提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也...
我的
老板口头
协议说三个月之类
辞退
工作就得克扣十三天工资,我因有事...
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条
法律
赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法...
口头辞退
员工又不办离职手续怎么办公司
老板
违法口头
答:
申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人...
老板辞退
我但是不出具书面书面辞退证明,仲裁胜利的可能大吗?
答:
仲裁获胜的可能性很大,前提是你的证据要充分。劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
老板
无故调岗,我不同意就
口头辞退
我(没有书面东西)。现在我以“未交社 ...
答:
如果你想对这个问题追究,那么在公司是正规法人单位情况下,你只有用检举(或起诉)的方法,去说明公司利用霸王条款逃避国家对法人单位必须缴纳社保金的规定,要求得到纠正(针对公司的这个行为)。另外,你的合法权益未得到保护的问题在你仲裁的理由选择得不当。在合同期内
辞退
你,如果你没有明显违反公司...
公司没有正式的
辞退
通知,只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,没有去上班是算旷工的。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
口头辞退
,员工该怎样进行处理?_百度...
答:
所以不管
领导口头
上怎么说,你都不用管他,你直接跟领导说,有本事就
开除
的单子拿过来签字。因为很多时候,就算领导想开除一个人,但公司管理层,可能并不同意,因为随便开除员工是要陪三个月工资的。公司才不会允许这些领导乱来,给公司带来损失。所以在对方没有以书面的形式开除你之前,你还是跟往常一...
...
老板
随便找个理由就把我
辞退
了。之前
口头
约定一个月转正。可是辞退后...
答:
一、工作了3个月没劳动合同你可以要求单位支付2个月没签订劳动合同的工资。二、
辞退
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金...
请问
老板
可以随便
辞退
员工吗?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退
员工必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
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