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老板口头辞退有法律效力吗
老板口头辞退
员工合法有效吗
答:
依据劳动合同法的规定,
老板
可以
口头辞退
劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退员工可以仲裁吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是由编辑整理收集的相关的
法律
知识内容,通过上文,相信大家对关于
口头辞退
可以仲裁吗的有一定的了解了吧。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您
还有
其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师给您解...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
有。
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
公司主管
口头辞退
员工后可以马上申请劳动仲裁吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是由编辑整理收集的相关的
法律
知识内容,通过上文,相信大家对关于
口头辞退
可以仲裁吗的有一定的了解了吧。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您
还有
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公司
口头辞退
员工反悔可以仲裁吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是由编辑整理收集的相关的
法律
知识内容,通过上文,相信大家对关于
口头辞退
可以仲裁吗的有一定的了解了吧。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您
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