99问答网
所有问题
当前搜索:
老板不理我也不辞退我
前一段时间办离职,
老板不
同意,他压着我的工资
我也不
要了。但是依然
答:
当事人这种做法不是很妥善。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的...
为什么我辞职的时候,
老板
什么都没说就同意了。同时
也没
有劝我
答:
他也许看出了你辞职的坚定和决绝,知道他自己说什么
也没
什么用,遭到你的婉拒还不如给自己留个面子。如果一个大度的
老板
知道朝夕相处的员工要离开,祝福前程似锦倒不必,不论他之前的表现怎样,至少要表示一些态度,你跟他say goodbye吧 !我觉得你一定要相信自己辞职是对的,然后再寻找另一个好的开始。
入职整月后被
老板
以不需要该岗位的理由
辞退
并拖欠工资,
没
有签署劳动...
答:
荔枝几月后被
老板也不
需要该岗位的理由
辞退
并拖欠工资,
没
有签署劳动合同,我该如何维权 ?虽然没有签订劳动合同,但是你们是存在着事实的那个 劳务关系。所以你可以啊,名正言顺的那个向他们要求 你所得的工资 。实在不行的话,可以向当地的劳动监察大队啊申请劳动仲裁 。
领导不
直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种行为合适吗...
答:
当然了,很多公司对于
辞退
员工并不给补偿,很多人就不会追究这个事情。但是,一旦有一个人追究,去告公司了,基本上的赔偿定了。而且这种事情,传出去了,对公司只有坏处
没
有好处。所以,很多公司会想办法让员工自行辞职。
也不
像让员工觉得自己是个无情
开除员工
的人如果
领导
经常开除员工,不管是什么原因,...
上班总是害怕
领导不
用我(把我
辞退
)怎么办?
答:
凡事必有因果,你这些年都做出了什么成绩?现在的职场,
领导不
会因为你在公司做的时间久,就对你客客气气。时刻思考自己的价值点,才是立足之道。一、好好思考,每天这么忙,所做的事情有没有必要?有时候,跟人开玩笑说,每个人其实都相当于是一种“货币”。既然是“货币”,有的是贬值,...
老板
明明知道下属工作不认真,可为何
不辞退
对方呢?
答:
老板
明明知道下属工作不认真,可为何
不辞退
对方呢?如果工作场所的员工
没
有非法处理国家处理,严重违反侵犯行为都会导致企业的损失和不利影响,
领导
人无法消除员工,这是劳动法的保障法员工在我的国家。领导人将深入了解员工。谁在“常见”中使用;谁用于'关键点';谁被习惯为公司做出贡献;谁被习惯给自己...
领导
明明知道有些员工每天是在混日子,却迟迟
不开除
,这是什么心态?_百 ...
答:
更迫切的是如何让他们给出客户资源,而不是
解雇
他们,除非你不在乎失去顾客,否则你可以马上解雇他们!还有一种情况是公司在用人时,
领导
知道他们在公司混日子也要把他们
辞退
,可是又怕暂时找不到人去接管他们的工作,不然到时候只会越来越麻烦,所以只能公司招到新人的时候才决定他们的去留。
领导
之前一直和我搞暧昧,我对他没什么意思,现在我要辞职他居然不挽
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
想要离职,但是
老板不
同意,那我工资
也不
要了直接走人,招呼都不打,可以吗...
答:
不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
失业后梦到回原单位
老板不理我
答:
梦见我失业想回原单位经理发碑气
不理我
意味着:咖啡厅读财经杂志,不想被美女看上,以为你在华尔街大展宏图--唉,其实现在失业才想看看经济走势。不过为了稳住美女,先神侃一通,只是底气不足,破绽百出,没戏的,还是先发奋图强吧。梦见我失业想回原单位经理发碑气不理我的吉凶:可获得意外之大成功...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜