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综合工时制与标准工时制区别
标准工时制和综合工时制
的
区别
答:
法律分析:综合计算工时制与标准工时制的区别:两者不同之处在于工时制度不一样
。1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算...
综合工时和标准工时
的
区别
答:
综合工时和标准工时的区别如下:
1、制度定义不同
。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合计算工时工作制的岗位,需公司报检本地县区人力...
综合工时制和标准工时制
的
区别
答:
法律分析:综合计算工时制与标准工时制的区别主要体现在工时制度上
。1、标准工时制作为基础和参考,是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。2、企业若要实行综合计算工时工作制,需获得劳动部门的批准。若企业因生产特点无法实行标准工时制度,且符合条件,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作...
综合工时制和标准工时制
的
区别
答:
综合工时制和标准工时制的区别如下:
1、制度定义不同:标准工时制
,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。2、执行制度不同:标准工时制度,也称为标准工作制度,我国目前实...
标准工时制和综合工时制
的
区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。3.不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责...
标准工时制和综合工时制
的
区别
是什么?
答:
一、性质不同 1、
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、...
综合工时和标准工时
的
区别
答:
1. 制度定义差异:
综合工时制
以标准工作时间为基础,以一定周期(如周、月、季、年)综合计算工作时间。而
标准工时制
是指法律规定的正常工作时间内,员工应从事工作的时间。2. 实行制度差异:综合工时制需要企业向当地人力资源保障部门申请批准,未经批准不得随意扩大实施范围。标准工时制规定每日工作8小时...
劳动合同法中
综合
计算
工时制与标准工时制
的
区别
答:
区别:
两者不同之处在于工时制度不一样
。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
劳动合同中,
综合
计算工时工作
制与标准工时制
有什么
区别
?
答:
两者地位不同:标准工时制是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。也即是说制定
综合
计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法...
标准工时制和综合工时制
的
区别
答:
法律主观:
综合工时制
是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、...
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