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综合工时制与标准工时制区别
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
实行
综合
计算工时制的企业职工,工作日正好是
标准工时制
周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类 按劳部...
综合
计算
工时制
中每月的
标准工时
是多少个小时?
答:
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在
标准工时制
,
综合工时制
,不定时工时制(弹性
工时制和
核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时...
电力工业部关于印发《电力劳动者实行
综合
计算
工时
工作
制和
不定时工作...
答:
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,结合电力生产、施工、管理的实际情况,制定本办法。第二条 电力劳动者实行国家规定的工作时间
标准
。针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的
综合
计算
工时
工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班...
特殊
工时
工作
制和综合
计算时工作制有什么
区别
?
答:
1、可以根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择
工时制度
,具体规定如下:65、经批准实行
综合
计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。(实行综合计算...
综合工时制
加班费计算方法及
标准
答:
标准工时制
是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
综合工时制
是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分...
劳动法
工时
如何规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
法律主观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、经批准实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定
标准
工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
求助有懂关于 《
综合工时制度
》的问题 谢谢了!!!
答:
简单点说,就是在一个周期内(比如季度、半年度或年度),上班的总时间需要与其他
标准工时
人员相同。你们每月只固定休息六天,而一个月按照最少四个周末来算,也有八天的休息时间,如果不给你们另外安排调休,这怎么可能合法呢?另外,
综合工时制度
不是公司想采用就可以采用的,必须有当地劳动保障部门的...
如何计算
综合工时制
中的
标准
工作时间
答:
356天104天(休息日)11天(法定节假日)=250天,平均到月为20.83天。所以
标准工时制
应该是20.83天乘以8小时即166.64小时,如果
综合工时制
每月超过这个时间的就应当被认定为延时加班的时间,按照150%计算加班费,如果法定节假日安排工作应当支付300%工资。21.75天产生的原因是这样的,如果只是想算一...
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