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综合工时制与标准工时制区别
综合工时和
不定时
工时区别
答:
综合工时制与
不定时工作制都是特殊的工时制度。但两者有着明显的
区别
的,具体有:1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以
标准工时制
为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不...
什么是
综合工时制
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、
综合工时制和
不定时工时制。三、综合工时制的计算方法 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和...
月加班超过40小时的违法后果
答:
"可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。
综合工时制
相比
标准工时制
有些
区别
。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如,以季度为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业...
不定时
工时
工作制是什么意思
答:
不定时
工时制和综合
时工制的
区别
:1、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按
标准
工作时间衡量的职工。企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。其...
不定时工作
制和综合工时制区别
答:
综合工时制
是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应
与标准工时制
基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。这两种工作制的主要
区别
:一、企业对符合下列条件之一的职工...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
一、综合工时制国家是怎么规定的综合工时制国家具体规定是保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动...
综合工时制
怎么计算
答:
法律主观:中国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准工时制
、
综合工时制和
不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制和
不定时工时制。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据
标准工时制度
合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作
制和
非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行
标准工时制
的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
2. 根据中国劳动法,工时制度包括
标准工时制
、
综合工时制和
不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年(休息日) - 11天/年(法定休假日) = 50天/年;季工作日 = 250天/年 ÷ 4季 = 2.5天/季;月工作日 = 250天/年 ÷ 12月 = 0.83天/月。
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