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签过劳动合同算应届吗
毕业后签了
劳动
还是
应届
毕业生吗
答:
法律分析:毕业生签了劳动合同还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生
签劳动合同
并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
当年毕业签了
劳动合同
还算
应届
生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
如果是在毕业的当年还算
应届
毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
应届
毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订
劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,学生如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同,如果还是处于...
签了
合同
是不是就不
算应届
毕业生了
答:
法律分析:签了
劳动合同
不一定不
算应届
生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
签了
劳动合同
不交社保还算
应届
生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然
算应届
毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三...
劳动合同
签了还是
应届
生吗
答:
若未签
劳动合同
,毕业后两年内都可视为
应届
生法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
应届
生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
就是
应届
毕业生。很多招聘单位招考要求招考对象为应届毕业生,应届毕业生的身份保留时间为2年。部分单位要求招考对象为择业期内的应届毕业生,择业期一般为二年,也就是说毕业后2年内未就业的同学,都可以算作应届毕业生。应届毕业生签了
劳动合同
,劳动关系处于存续期间,不影响应届毕业生的身份。
签了
劳动合同
会影响
应届
生身份吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届
生。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
没毕业签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
算。没毕业签了
劳动合同
,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为
应届
毕业生。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。还没有工作经验,并常在毕业后寻找第一份正式工作。如在毕业前就签订了劳动合同,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
应届
生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
应届生签了
劳动合同
还算不
算应届
生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
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