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签过劳动合同算应届吗
签了
劳动合同
没交社保还算
应届
毕业生吗
答:
签过
合同,是有过进公司经历,但人还是
应届
生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订
劳动合同
后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
签了
劳动合同
还算是
应届
毕业生吗?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
签了
劳动合同
还算是
应届
毕业生吗?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
刚毕业签了
劳动合同
还能
算应届
毕业生吗?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,...
没毕业签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
在下一年毕业时间之前,
劳动
双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届
生,可以持报到证回学校重新派遣。也可以说,应届生签了劳务
合同
,如果还未过完其毕业的那一年的,还是应届生。如果其毕业的当年已经过完,已经到下一年的,则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。
交了就业协议书还能
算应届
生吗
答:
1. 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;2. 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说,就是大学毕业后,你没有签订
劳动合同
,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,在你毕业的这两年内,你都可以以
应届
生...
签了
劳动合同
之后还算
应届
生吗
答:
如果您是在毕业之后立即签了
劳动合同
并开始工作,那么您不再是
应届
毕业生,而是已经工作的员工。无论您有多少工作经验,只要您已经开始工作并签署了劳动合同,您就不再是应届生。
应届毕业生签订了
劳动合同
就不
算应届
毕业生了?
答:
理论上,应届毕业生签订了
劳动合同
就不
算应届
毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作应届生,可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签过劳动合同
,交过社保,现在辞职了,请问
算应届
生吗?
答:
展开全部 应届生是当年从学挍毕业的学生,今年应届毕业生刚刚拿到毕业文凭,而你己和单位
签过劳动合同
,由社保手续,现在和单位解除了劳动合同,这些是应届生在今生不可能做到的,所以你不能
算应届
生而是往届生了 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
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