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签过劳动合同算应届吗
签了
劳动合同
还算
应届
毕业生吗
答:
一、签了
劳动合同
是否还算应届生1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中...
签了试用期
合同
还算
应届
毕业生吗
答:
法律分析:签署
劳动合同
和缴纳社保,就不
算应届
生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
签了
劳动合同
辞职还算
应届
毕业生吗
视频时间 00:29
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
公司签的是劳动协议而不是
劳动合同
。一旦签订劳动合同后,就不
算应届
毕业生了,不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证...
应届
毕业生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订
劳动合同
后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
签订
劳动合同
后,还算
应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
签订
劳动合同
后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
试用期签了
合同
还算
应届
生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
应届
生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的...
应届
毕业生签了
劳动合同
还算应届生吗
答:
3.为什么已经签了
劳动合同
仍然
算应届
生?首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次,对于应届生来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4....
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