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签劳务协议影响应届生身份吗
劳务协议影响应届生身份
答:
法律分析:不影响的
,签劳务合同与你是不是应届生没直接关系,只是签劳务合同与签劳动合同的权利相差明显。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...
劳务合同影响应届生身份吗
答:
劳务合同不影响应届毕业生身份
。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
签订
了
劳务合同
还能保留
应届生身份吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
劳务合同影响应届生身份吗
答:
不影响
。劳务合同是一种灵活的就业形式,不涉及长期和稳定的雇佣关系。更多地是为了完成某个特定任务和项目而签订的短期合同。签订劳务合同不意味着应届生已经找到了长期的全职工作,也就不会改变其应届生的身份。应届生身份的核心标志是学历和毕业时间。只要学生还没有完成学业和刚刚毕业,就仍然保持着应届...
签劳务合同
会
影响应届生身份吗
答:
不影响
。签劳务合同不影响应届毕业生身份。签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位签订劳动合同时还是按照应届毕业生建立劳动档案。
劳务合同
签了还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:1、签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
劳务合同
会
影响应届毕业生身份吗
答:
该类合同不
影响应届毕业生身份
。签订三方协议是应届毕业生第一次就业的时候才需要签,不同于劳动合同。因此,
签订劳务合同
不会受影响应届毕业生身份。在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,且档案存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。
签劳务合同
算
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签了
劳务合同
还有
应届生身份吗
答:
签了劳务合同没有
应届生身份
了。
签劳务合同
与是不是应届生没有直接联系,应届生是按毕业年份来算的,因此,签劳务合同时已经到下一年就不算应届生。应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的学生。已经拿到毕业证,但拿到毕业证的...
劳务合同
对
应届生身份
有
影响吗
答:
签订劳务合同
对
应届生身份
的
影响
不大。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,即使在签订劳务合同后解除劳务关系,仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证后签订劳务合同,但在择业期内解除劳务关系,他们在与新用人单位签订劳动合同时,一般仍被视为应届毕业生。然而,如果毕业
生签订
了正式的...
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