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签订了保密协议能辞职吗
在员工
保密协议
中写到:提前三个月告知
公司离职
,以安排脱密,请问是否...
答:
比如经济补偿之类的。2、没看到你的协议内容,一般的普通
保密协议
是以员工在职为前提的,严格的来讲,
可以
提前一个月提出
辞职
,到期办理手续,不受保密协议的约束。3.、作为保密协议,是否
签订了
竟业禁止条款,如果有必须得有在劳动局备案,且对
离职
后竟业禁止期限内有一次性经济补偿。
离职可以
拒绝签
保密协议吗
答:
法律分析:
离职可以
拒绝签保密协议,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
离职可以
拒绝签
保密协议吗
答:
法律分析:
离职可以
拒绝签保密协议,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
辞职
要签
保密协议
,这样合理吗
答:
辞职
要签
保密协议
,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位
可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有...
第一天去面试
过
了之后,第二天就上岗了,然后让我
签了
一份
保密协议
...
答:
如果你第二天就走了的话?怎样使这份
保密协议
无效呢?建议你及时向单位提出
辞职
申请——你
可以
参照:《劳动合同法》第三十七条中“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(虽然你还没有
签订
劳动,但你已与你单位形成事实劳动关系,你刚上班可视为在试用期之内)。辞职理由:单位与...
试用期
离职
与
保密协议
冲突
答:
试用期
离职
与
保密协议
冲突,
可以
根据与用人单位
签订的
劳动合同,依法进行协商和处理。如双方不能协商的,可以提前劳动仲裁。在处理纠纷中,当事人要明确清楚自己的合法权益:1.所订立的试用期是否违反我国《劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
离职可以
拒绝签
保密协议吗
答:
离职可以
拒绝签
保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与职工
签订
保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
你好,公司单方面和我
签订了保密协议
,
离职
后还需要继续遵守吗?
答:
离职
后在保密期的,需要继续遵守保密协议,保密期限已过的无需继续遵守。
签订保密协议的
劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
目前在职公司要求我签
保密协议
,两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
答:
公司这份
保密协议
肯定是违法的。第一:劳动者
离职
,只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位
可以
与员工协商保密及竞业禁止条款,两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款,但合同同时应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让员工离职后不工作,没...
签了
劳动合同和
保密协议
,想
辞职
,
离职
证明上该写什么?我要注意什么?_百 ...
答:
直
离职
证明格式某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位, 至 年 月 日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未
签订
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,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期: 年 月 ...
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