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签订了保密协议能辞职吗
中科创达
签了保密协议
入职的时候又不想做,有关系吗
答:
没关系,
可以辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...
签订保密协议后可以
随时
辞职吗
答:
签了保密协议
,如果要
辞职
的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条用人单位与劳动者
可以
在 劳动合同 中约定...
签了保密协议能
跳槽吗
答:
法律分析:如果是在进公司的时候
签订了
相关
的保密协议
的话是
可以
跳槽,但该合同中的保密项是有效期在两年以内的,如果是在两年内作为该公司
辞职
后的员工也是要做到保密协议上面的,不然就是属于违法的,对方是有权利去进行上述,索要相关的赔偿的,相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的,最好守法,...
签了保密协议
,能跳槽吗
答:
签了保密协议能
不能跳槽要根据具体情况来讨论。如果劳动者预与企业订立了保密协议,劳动者
辞职
并不需要支付违约金,但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同...
我与公司
签订保密协议离职
还有效吗保密协议是终身有效
答:
二、
协议
中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条,竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。三、根据你所述的情况,如果你
签署了
该协议,表示你同意竞业限制,虽然10年期限无效,但2年的竞业限制期限还是要遵守的。三、在你
离职
后的竞业限制期内,甲方必须按月发放竞业禁止补偿...
签了
劳动合同跟
保密协议
在试用期内
辞职
需要支付违约金么
答:
试用期提前三天通知单位即可,劳动合同是不付违约金的.
保密协议
需分析你的具体协议内容而定,看是否有违反强制性规定.
与公司
签订保密协议离职
后还有效吗
答:
法律分析:保密协议
离职
后有效。如果仍然是在合同约定
的保密
期限的,是有效的,义务人需要遵守。保密协议主要内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
保密协议可以
分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据:《...
上了半天不想去上班了,但是
签了
合同和
保密协议
。会被要求赔偿吗我只
答:
第二、你这个
保密协议
却签得有点问题。一般保密协议对职工方的要求是其在职期间必须保守单位的商业秘密,当职工
提出离职
后会被安排到另一不涉及商业秘密的岗位一段时间,通常就称为脱密期。脱密期不超过6个月,这比劳动法规定职工
辞职
只要提前一个月就
可以
走人时间要长。你说的协议上约定
了离职
后三年...
我现在不想在这个公司工作了,但是又涉及都
保密协议的
问题,若是自己
辞职
...
答:
您好,请将您的合同发给我看一下
可以吗
?我先暂时解答一下您的问题:1.保密协议的效力在法律上是肯定的,但是并不是什么样
的保密协议
条文都是可以被执行的,有些条文可能是无效的;同时,保密事项也是一样的,并不是什么东西都要保密的。2.关于
辞职
的违约金问题,这个要看是否有过专业的培训,并且...
辞职
必须签
保密协议吗
答:
按当事人自愿。没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位
可以
在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,协议的订立,必须遵循协商一致的原则,是双方真是意思的表示。但是,保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订...
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