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签订了保密协议能辞职吗
刚签合同第二天
离职
违约吗
答:
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
请问下富士康新班干
的
员工续签3年的合同,提前
辞职
要交违约金吗?
答:
2楼说的3000的违约金是三方
协议
的违约金 如果
签了
三方就有这笔 没有签就没有 而且三方的效用只要你去公司报道了 就没有意义了 就不用赔了 哪怕报道当天就走都
可以
至于劳动合同的违约金 本身
辞职
是没有违约金的 但是新干班进去会有富士康会安排培训然后跟你签个培训费的违约金 如果你进入部门以后...
单位恶意调岗 现在员工办理了
离职
这种情况
还能
申请赔偿吗
答:
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位
可以
与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工工作岗位;6、劳动者与用人单位
签订了
脱密期
保密协议
的,在劳动者提出
辞职
后,用人单位可以调整其...
离职
员工带走客户怎么办?
答:
企业应该提前做好客户资料防护措施
可以
安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 1. 透明加解密 系统根据管理策略对相应文件进行加密...
如果给第三方
签了
劳动合同两年,不到期限想
辞职
需要交违约金吗
答:
劳动合同法规定,转正以后的员工如需
辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。 至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违...
我
的
公司已经给我办理了
离职
解聘手续,现在
还能
依照劳动合同说我违约吗...
答:
如果没有给你支付
保密
费用或竞业禁止的费用,而只是要求你保守商业秘密的,这是不对等的权利义务,一般不会得到法院的支持。不过,需要注意的是,你们的劳动合同对于保密是怎么约定的,你的工资里面有没有包括保密费用等等。也就是说,正常情况下,你不算违约。
向原单位
辞职
后,原单位让我
签订
竞业限制
协议
,这个协议是自愿
的吗
?
答:
经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方
可以
将补偿费向有关方面提存。
离职
了公司没签劳动合同
答:
辞职
但没签劳动合同的情况下,劳动者
可以
随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。一、辞职但没签劳动合同怎么办 公司没有和劳动者
签订
劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随...
签过
培训
协议
说不足期限
离职
要扣培训费,请问合理吗?求助法律人士_百度...
答:
你好,因为公司承担了你培训的费用(无论你有没有全程参加,公司都为你支付了这笔费用),你和公司
签订了协议
,协议期未满1年由于个人原因申请
离职
,,如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职,那么这种情况属于你违反了合同,公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。如果你们...
我现在要从公司跳槽,但是之前
签了协议
,如果主动
辞职
的话要赔偿公司4000...
答:
那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定...
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