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签订了保密协议能辞职吗
公司不说明任何原因,逼迫员工
提出离职
,培训费用需赔偿吗?
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者
签订的
劳动合同中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是
可以
要求劳动者支付违约金的...
电厂
辞职
,有违约金吗
答:
劳动合同法规定,转正以后的员工如需
辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。 至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反...
没有签合同
辞职
说走就走给工资吗?
答:
2.《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.没有
签订
劳动合同
辞职
,会得到的补偿:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济...
培训合格后,没有
签订
劳动合同,现在试用期,要是
辞职
时要赔偿培训费用吗...
答:
如果你是应届生,毕业日期在6月14日后的话,那就从毕业证书那天起算用工之日,因为从那天起,你已经是个有合法权益的劳动者了。单位必须在7月14日(6月14日前毕业的话)之前和你
签订
正式劳动合同,如没有签订,还
可以
要求双倍工资。另外,单位内部培训是不能约定服务期的,必须是第三方培训、且有...
签三年合同一年
辞职
要赔钱吗
答:
按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有
签订
劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。
离职
时员工应当与公司一起办理好
辞职
手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定
的保密
义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
公司要求考
的
证
离职
后要赔钱吗?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
离职
违约金
的
问题
答:
依据是:《劳动合同法》第23条:“用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
的保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定【在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿】。劳动者...
签三年合同一年
辞职
要赔钱吗
答:
按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有
签订
劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。
离职
时员工应当与公司一起办理好
辞职
手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定
的保密
义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
新员工入职培训期间
离职
,需要赔偿公司损失吗?
答:
以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。劳动合同一般是不允许签署违约金条款的,但是如果当事人接受了公司的培训的,或者是当事人与公司
签署了保密协议
以及竞业协议的话,劳动者要是违反了相关规定的,就需要向劳动单位支付一定数额的违约金,但是违约金数额不宜过高。
因为工作上
的
原因想拿了这个月的工资后辞职,是否递
了辞职
信就
可以
走呢...
答:
是的,按劳动合同法规定劳动者提交30天书面通知用人单位即可
离职
.当然,如果公司能够马上招到人与你进行工作交接后,公司同意让你即刻离职的自然
可以
马上走人.根据当前的劳动合同法,除非你与公司
签订了
培训协议或者有
保密协议
之类的竞业限制约定的,若无此两项,则无需承担任何违约金.如果公司扣押你工资的,你...
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