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签保密协议半个月辞职
合同未到期,能
辞职
走人么,要赔偿么
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我在试用期,我提出
辞职
,可是公司放假,我就把公司资料全部放在公司以后我...
答:
而根据你所描述的来看,这个公司的资料或者说是业务项目的还达不到“泄密”的严重性,大部分公司的资料虽然不至于丢出去也没人要的地步,但也不会重要到别人特意来“偷”的程度。我自己曾经就在一个国有控股的公司工作,那家公司是需要
签保密协议
的,而我家里的电脑上却有一些项目的工作资料及数据...
你好,领导以岗位涉密为理由不批准
辞职
,说需要两年脱密期,应该怎么办...
答:
看上去你领导是要你在单位执行完脱密期再
离职
,这事违法的。这个问题具体可以看一下你公司制度是否与有关涉密人员管理的法规是否存在抵触,如果有,制度则是无效的,你可以提出劳动仲裁甚至提起诉讼。
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者
辞职
一
个月
了没招到人交接,是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
我是一个军工单位的涉密人员,脱密期一年,如果想
辞职
是不是一定得在本...
答:
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁,涉密信息系统集成,或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位,应当经过保密审查,具体办法由国务院规定。机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务,应当与其
签订保密协议
,提出保密要求,采取保密措施。...
不签劳动合同对老板有什么好处
答:
用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定,用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护,也可以约定竞业限制的保护。比如,对
签订保密协议
的职工,可以用脱密期的方法来限制职工的随意
辞职
。没有劳动合同,也就不可能有这些合法的限制了。职工可以随时要求解除劳动关系。3、用人单位不签订劳动合同,一...
与公司签了5年
保密协议
,对以后的就业有没有特别影响
答:
签订保密协议
一般就会约定竞业限制条款,这对你以后就业肯定会有一定影响。但公司也应当支付你相应的竞业限制补偿金。还要看你在该公司从事什么岗位,一般不是技术性特别强或保密性特别强的岗位,即使
辞职
后再从事这类工作,只要不是那种很小的公司,一般也不会怎么管你的。我以前做销售工作的时候也签过这...
工作时没有签定劳动合同以及
保密协议
,请问
辞职
后是否要履行保密...
答:
你不存在违法行为,没有保密义务!第一,你们没有签订正规劳动合同,这个公司本身就侵犯了你劳动法相关的权利 第二,你们没
有签订保密协议
,公司更没有给保密相关的经济补偿,故无竞业限制 第三,公司没有任何证据证明你有保密义务 第四,大胆去做吧,法律站在你这边!
...
辞职
,不批,说有6
个月保密
期,我没有签过
保密协议
和竞业限制协议,该怎 ...
答:
所谓脱密期,就是
辞职
后六
个月
内的一些从业限制
协议
,而不是六个月后才允许辞职
合同期满
离职
需要办理什么手续?
答:
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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