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签了合同可以辞职要违约金吗培训
签了合同
的事业编
可以
随时
辞职吗
?
答:
一、
签了合同
的事业编可以随时
辞职吗
? 不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人,且合同一般采取书面形式,合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职,只有到期才
可以辞职
。而
违约金
作为合同担保的措施之一,作为违反合同的责任承担方式,如果一方因...
签了
劳动
合同辞职要
扣
培训
费
答:
这样说有一定道理。但是《劳动
合同
法》的立法本意是保护用人单位为劳动者
培训
支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资,即使不作培训,这些支出仍然会产生。算作
违约金
的培训费用,有失公允。同时,这些成本的核算也存在一定困难,难以得到仲裁部门的支持。 通常来说,能计入培训费用的,首先要有外部培...
签订了培训合同
,但是目前公司已经终止培训一个月, 提出
辞职
申请后 公 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
与工作单位
签了合同
,期限为两年,现在工作一年了,我想
辞职
,要赔
违约金
和...
答:
如果是进行了专业技能
培训
且约定了服务期 则需要赔偿
违约金
且只赔偿
合同
尚未履行期间的违约金 其它没有违约金 协商不成 就只能仲裁了
...
合同
,时间为一年,公司有
培训
。想
辞职
用交
违约金
么
答:
《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
之前参加过
培训
,
签订了
有服务期的培训协议,服务期内
辞职
,劳动关系已经...
答:
两种情况。1、需要支付
培训
费用的情况。用人单位无过错,劳动者自己
辞职
,应当支付未履约部分的
违约金
。《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
我
签了
5年的
合同
,期间我不想干了,
可以辞职
吗?
辞职需要交违约金吗
?
答:
不
需要交违约金
。除非具有以下两点:1、用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的...
我和公司
签订了
一个
培训
协议,但是公司并没有对我进行培训而是直接上岗...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。”中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
培训
事实不存在,不必搭理他们了。他们要是拿合同威胁你,你就去申请劳动仲裁。
我想
辞职违约金需要
赔付吗?
答:
辞职需要
赔付
违约金
的情况:1、如果接受的专项
培训
有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金;2、如果劳动者辞职未按照《劳动
合同
法》提前通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿《劳动...
刚
签了合同
干了几天不想干了要
辞职要
赔
违约金吗
?
答:
1、试用期
辞职
,提前3日通知用人单位即可。劳动者违反规定解除劳动
合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、除了违反服务期约定和保密或竞业限制的,用人单位不得约定由劳动者承担
违约金
。
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