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签了合同可以辞职要违约金吗培训
...
合同
和
培训
协议有法律效应吗?
辞职
是否要赔
违约金
,扣我工资是合法的...
答:
有法律效力。但是协议对
辞职违约金
及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
签了
三年
合同
,期间
辞职要
付
违约金吗
?
答:
签了
三年
合同
,期间
辞职
一般是不需要付
违约金
的,试用期提前3天书面提出,转正后提前30天提出,然后进行
离职
交接,办理离职手续就可以啦,一般,需要支付违约金的情况如下,如果没有这样的情况就没有违约金之说。在职期间
签订了培训
服务期,而离职时培训服务期还未满,比如公司给你提供了专项培训,且订立...
合同
期内主动
辞职
的
培训
协议费用 公司要扣我工资了
答:
如果劳动者接受过专项
培训
,约定有服务期,在服务期内解除劳动
合同
,需要支付
违约金
。如果没有以上情况,就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
和银行
签订了合同
要求
离职
除了赔
培训
费一万多之外,
还要
赔五年服务期的...
答:
这是不合法的。根据《劳动
合同
法》第22条的规定,约定的
违约金
不能超过用人单位支付的
培训
费用。用人单位要求员工支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。现在,银行既要求赔偿培训费,又要求支付超过培训费用的违约金,显然是违法的。
合同
不满一年
离职
有
违约金吗
答:
法律主观:一、
合同
没到期
离职需要违约金吗
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要...
培训
期
签了
劳动
合同可以
解约吗
答:
法律分析:是否约定服务期,如果没有约定服务期,试用期提前3日可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的...
...说2年之内
离职
的话就
需要
向公司支付
违约金
,这合法吗?
答:
公司安排
培训
,签下培训协议标明参训人未按协议执行提前
离职
支付
违约金
是合法的,其协议具备法律效力,如未满2年离职,应当赔付违约金,未支付违约金的,用人单位可以对其违约行为进行起诉。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
非编制教师签订三年劳动
合同
,三年内
辞职要
交
违约金吗
答:
如果劳动者没有过错,则用人单位没有权利要求劳动者支付
违约金
。无论签订的是固定期限的还是无固定期限
合同
,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面
辞职
都是不需要支付违约金的违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
签三年
合同辞职要
付
违约金吗
答:
主动
辞职
是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项
培训
,约定
了违约金
的话就是要支付一定的违约金的。
签订合同
后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式,如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。关于劳动合同的有关事项,如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也...
我和公司
签了培训
协议,
辞职
了,
违约金
怎么赔?
答:
公司与劳动者签订劳动
合同
,而且
签订培训
协议的,那么劳动者在双方约定服务期内
辞职
,就要按培训费来支付赔偿。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金...
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