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签了合同可以辞职要违约金吗培训
新员工入职
培训
期间
离职
,
需要
赔偿公司损失吗?
答:
有可能。如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供
了培训
,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要
违约金
。但是如果单位没有培训的话,当事人随时
可以辞职
的。如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照
合同
上的工作期限来工作。如果...
签定劳务派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不
需要交违约金
答:
签定劳务派遣
合同
,合同期未满
可以辞职
,在一般情况下
签订了
劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担
违约金
,但要是单位为劳动者提供了专项
培训
费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
实习生
签了培训
协议
辞职要
赔钱吗
答:
如果用人单位有为劳动者提供了专项
培训
,并且约定了服务期限,在此期间劳动者如果辞职的话是需要进行赔偿的。这是属于劳动者违约的行为,因为单位进行培训也是需要付出一定成本的,因此劳动者如果提前
辞职需要
支付
违约金
。需要,如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定,职工培训问...
...
签了合同
,马上就要正式上班了,但现在想
辞职
,
需要交违约金吗
...
答:
首先,如果是单位没有给你进行
培训
,比如说人家单位花钱给你们培训了,这个时候你想走人了,单位肯定会让你那一些培训费的,但是说一般来说,只要没有
签订合同
之前,这个倒是可以不干的,但该不会扣Q你工资?是的,因为没有签订劳动合同,所以说这个谈不上
违约
...
合同
不满一年
离职
有
违约金吗
答:
法律主观:一、
合同
没到期
离职需要违约金吗
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要...
签了
两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
一、
签了
两年
合同
中途
离职要违约金吗
1、签了两年合同中途离职是否要违约金,需视情况而定:(1)如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术
培训
的,劳动者辞职是不用承担违约金的;(2)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
培训
期
签了
劳动
合同可以
解约吗
答:
法律分析:是否约定服务期,如果没有约定服务期,试用期提前3日可以解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的...
...
合同
和
培训
协议有法律效应吗?
辞职
是否要赔
违约金
,扣我工资是合法的...
答:
有法律效力。但是协议对
辞职违约金
及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
与公司
签订了培训
协议,在服务期未满时
离职
,
需要
赔偿
违约金吗
?
答:
所以和公司签订的
培训
协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前
离职违约金
是合法的,但要按比例扣除。劳动
合同
期内与用人单位签订的培训协议,一般是为了保证员工在服务期内的稳定性,主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务期协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额...
签了合同要辞职
,
要违约金
?
答:
单位如果有劳动
合同
法第38条违法用工情况,可以随时通知单位
辞职
,而且不需要赔偿单位
违约金
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
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