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离职让签保密协议
员工
离职
公司
让签保密协议
怎么办
答:
1. 如果员工被迫
离职
,公司要求
签署保密协议
,员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同,并且合同中包含了竞业限制条款,那么公司必须支付劳动者相应的经济...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下
签订保密协议
是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工
辞职
,可以提前一个月告知用工单位。
离职签保密协议
公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
入职时没有
签保密协议
,要
离职
了,公司
让签
“离职保密协议”,保密期限为...
答:
离职
后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与公司
签订
的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期不给你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以要求公司支付你保密金,如公司...
员工
离职签保密协议
合法吗
答:
法律分析:员工
离职保密协议
合法有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类...
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如不签不给发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:公司要求
签订保密协议
是合法的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
离职
需要
签保密协议
吗
答:
法律分析:按当事人自愿。 没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工
签署保密协议
,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密...
离职签订保密协议
需要给钱吗
答:
1.
离职签订保密协议
是一种常见做法,用以保护用人单位的商业秘密和知识产权。2. 在保密协议中,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,规定劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在同行业从事相似工作。3. 如果劳动者违反竞业限制条款,他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和...
离职
后的
保密协议
一定要签吗
答:
不一定,没
有签订
竞业限制协议,
离职
后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证...
我要
离职
,公司让我
签保密
承诺书,但说不涉及竞业禁止。
答:
在
签订保密协议
时,双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。二、保密协议内容 (一)明确保密信息范围 用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好...
我在现在公司工作快一年了,现在让我们签员工
保密协议
,还规定
离职
一年内...
答:
首先,这个
保密协议
是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求员工在
离职
后不超过两年内,履行保密协议。但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给。你这种情况,最好和公司好好谈谈。
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