99问答网
所有问题
当前搜索:
离职让签保密协议
离职
时公司
让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职
要
签保密协议
吗
答:
法律分析:需要看用人单位和劳动者的合同约定,用工单位可以与员工
签保密协议
并约定竞业限制条款,但公司需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
离职
时要
签保密协议
合法吗
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
公司要求
签保密协议
怎么办
答:
若是在普通公司上班,类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的,有接触到客户这类的,则要签订保密协议。若是
离职
,公司是不能因为你没
有签订保密协议
而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律...
离职
时要
签保密协议
合法吗?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
离职签
了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
离职签保密协议
有效吗
答:
法律分析:有效。
保密协议
,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要
签订
一份保密协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
离职
是否可以拒绝
签保密协议
答:
法律分析:可以的。保密是在职和
离职
员工应尽的责任,即便不
签保密协议
,公司的商业秘密也是需要保守的,如果泄露公司的商业秘密给公司造成损失的需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
员工
离职
可以要求
签保密协议
吗
答:
劳动合同法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
员工
离职
,单位要求其
签订保密协议
,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:根...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜