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离职让签保密协议
离职
无保密费
保密协议
有效吗
答:
商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工
签署保密协议
,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业...
公司要求
签保密协议
合法吗
答:
若是在普通公司上班,类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的,有接触到客户这类的,则要签订保密协议。若是
离职
,公司是不能因为你没
有签订保密协议
而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
员工
离职
,单位要求其
签订保密协议
,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:根...
公司要求
签保密协议
合法吗
答:
是合法的。劳动者与用人单位
签订保密协议
应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就...
离职
了,公司
让签保密协议
,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,
保密协议
应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
员工
离职
,单位要求其
签订保密协议
,员工是可以拒绝的,但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的,具有保密的义务,不可泄露。员工签订保密协议,如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业,即竞业限制,可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违反了合同的规定,需要向单位赔偿。法律依据:...
公司
让签
一份
保密协议
,内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法吗...
答:
公司
让签
一份
保密协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
离职保密协议
必须签吗
答:
法律主观:视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律 法规 和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。法律客观:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
员工
离职
有义务
签保密协议
吗
答:
一、员工
离职
后还要
签订保密协议
吗 员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也...
离职
时公司
让签署保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签署一份保密协议,事实上,这样的做法是合理且合法的。因为员工在工作过程当中可能会接触到本公司的相关机密,制度,以及资源等等。这些你所接触到的东西恰好是公司挣钱的基础,因此公司为了维护自己的利益,让你
签署保密协议
。其...
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