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离职手续拖着不办
辞职
了,公司一直
拖着不
给办
离职手续
,新公司那边又着急上班怎么办
答:
您好,是这样:关于与原单位解除劳动关系:1.硬的:主动书面告之原单位总监,表示出
离职
要求,按原单位章程办事,若不配合,像当地劳动监察部门投诉。2软的,请你总监管理人员吃饭喝酒,没赚就是在为难你,你自己体会体会 关于你的社保公积金,你且记住,你的社保公积金只要是原单位减员和新单位增员发生...
如果未
办理辞职手续
,直接跑路,会怎么样?
答:
不办理离职手续
直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。...
员工
不办离职手续
去劳动仲裁有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职的
,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
公司故意拖延
办理离职
流程,无法去新公司入职,怎么办呢?
答:
你如果冒名签字,违法单位规章,单位可以处罚,
离职
证明至少应该你正常离职流程走完后出具 可以去劳动监察部门投诉单位,但是通常需要一个月左右解决,主要看当地劳动部门办事效率 如果因为单位不按法律规定造成你损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向...
没办
离职手续
直接走会怎么样后果是什么?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与...
离职手续
可以延后
办理
吗
答:
法律分析:可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司为啥
拖着不
给
离职
证明?
答:
公司拖延不给
离职
证明可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,
员工辞职
后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会故意拖延提供离职证明,...
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
公司拖
辞职
时间我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
事业编申请
辞职
单位
拖着不办
该如何是好?
答:
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和
手续
如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位...
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