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离职手续拖着不办
不办理离职手续
会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。 5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有...
辞职
超过一个月,老板
拖着不
让走,怎么办
答:
劳动者辞职到期的,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职手续
,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
不走流程擅自
离职
的后果
答:
一、
不办离职手续
直接走人有什么后果 劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 法律依据: 《劳动合同法》 第五十...
员工被辞退拒
不办理离职手续
答:
被公司辞退的员工也是需要
办理离职手续
的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。若员工一直
拖着不
来办理离职...
公司不给
离职
证明应该怎么办
答:
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任;3、自离就没有
离职
证明,还会影响社保
手续
转移,影响入职新单位。
如果用人单位迟迟
不办离职手续
怎么办
答:
劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工如果一直不来公司
办理离职手续
该怎么处理,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职手续
的
办理
:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、
办 理
社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
想
辞职
,公司一直
拖着不
给我办
离职手续
,怎么办
答:
用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位,保留提交的证据,到期后要求用人单位
办理离职手续
,用人单位...
公司
拖着不办离职手续
怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人单位
拖着不
让办离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
员工突然
离职不
交接怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理
离职手续
”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不办理
交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
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