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离职工资发少了要求赔偿
辞职了工资少发了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件
要求发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职
后
工资少
算
答:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得...
离职
后
少发了工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少发工资
首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据公司制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
辞职
后
工资少发
怎麽办
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》\x0d\x0a第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地...
辞工了
工资少发
怎么办
答:
那
离职工资少发
怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。 一、离职工资少发怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...
离职
后
少发了工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,
要求
支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
正常
辞职发工资
时却发现
工资少给了
,该怎么办呢?
答:
如果确实
少了
(被克扣了),向用人单位主张依法足额结清劳动报酬,协商不能解决的,向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
离职
后
少发了工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
计算一下到底差了多少
工资
,已经加班 工资是否
少发
的呢 。首先要采取协商的办法 。协商不能解决的 ,可以向当地劳动监察部门投诉 ,在劳动监察大队老师的指导下 ,进行协调协商 ,如果公司违法在先 ,
要求
按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济
补偿
,逾期不支付的 ,责令用人单位按照应付金额50%以上...
在公司做了三个月后
离职
,
工资少发
答:
在公司做了三个月后
离职
,
工资少发
,劳动者可通过以下渠道要回拖欠工资和
赔偿
金:1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去当地劳动仲裁调节委员会申请仲裁。3、去当地法院打官司,依法开具支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
用人单位降低
工资员工辞职
还可以
赔偿
吗?
答:
法律分析:只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、
少给工资
、
要求
承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请
辞职
,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以
赔偿
损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者...
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