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离职工资发少了要求赔偿
非常着急,在线等。 我已经
离职了
,离职之前工作失误造成公司5000左右损 ...
答:
离职
之前工作失误造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,
要求
其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司拖欠
工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位拖欠员工
工资
属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法
要求
用人单位支付经济
补偿
金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
急辞公司扣钱合法吗
答:
1、急辞工是违法的,但是如果没有
给
单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,此时公司扣钱是合法的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济...
被公司辞退发的
工资很少
?
答:
被公司辞退又不
发工资
怎么办您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是
需要
您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家...
因拖欠
工资
被迫
离职
是
要求
经济
补偿
金还是
赔偿
金?
答:
拖欠
工资
,
补偿
金是多少 《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的...
离职
后不
发工资
可以
索赔
吗
答:
离职
后不
发工资
可以
索要
,但不一定能
给赔偿
。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,...
员工提出
离职
不满30天
需要
付
赔偿
金吗
答:
员工提出离职不满30天
需要
付
赔偿
金。劳动者没有提前30天
辞职的
,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
员工突然
离职
,扣当月
工资
作为
赔偿
,可以吗?
答:
不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付
补偿
费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠
工资
、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司
要求
支付拖欠的工资及经济补偿金. 案例:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有
发放
。迫于无奈...
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人
工资
。3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不
需要
支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。用人单位...
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