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离职工资发少了要求赔偿
什么情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付
补偿
费。 四、员工被迫
离职
用人单位存在违法情形,如拖欠
工资
、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,劳动者解除劳动合同的,可以向公司
要求
支付拖欠的工资及经济补偿金. 案例:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有
发放
。迫于无奈...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不
给
签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
辞职
期间给公司造成损失怎么
赔偿
答:
辞职
期间给公司造成损失的,用人单位可以依法
要求赔偿
的。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
提前一个月
辞职的
话,要扣掉岗位
工资
,并
需要赔偿
公司一定数额的钱。 请...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期...
HR 把新员工的
薪资
算错
少发
,导致公司新人集体
辞职
,该如何处理?
答:
Hr把新员工的
薪资
算错
少发
,这种工作失误是渎职,导致公司新人集体
辞职
,
给
公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的企业文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
主动
离职补偿
金
赔偿
标准
答:
2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,仅仅存在口头协议,当合同出台后
需要
签订时,员工如果不愿意签订,单位将解约,这种情况
补偿
费也是少不了的。3、因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算
工资
,而是以完成一定工作任务为期限。4、被迫
离职
也会...
工资
与老总谈不拢,
要离职
,公司应
赔偿
多员工少钱有好几年的工龄了,赔偿...
答:
工资
与老总谈不拢想
离职
,
要
看公司现在
给
你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,发给一个月工资的经济
补偿
金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年计算。 如果不...
劳动法规定不
发工资
导致
辞职的赔偿
答:
一、公司不
发工资
被迫
辞职
劳动合同
赔偿
标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位
需要
支付
补偿
金,补偿金按照劳动者的工作年限计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
被公司辞退给了
赔偿
金以后
离职了
还可以
要求
补发未足额
发放工资
吗
答:
可以
要求
补足未足额
发放工资
,但是不得再次要求支付
赔偿
金。
员工辞职
公司不给发剩余
工资
这怎么办?
答:
辞职
老板不
发工资
解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
企业支付员工工资等。
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