正常辞职发工资时却发现工资少给了，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果确实少了（被克扣了），向用人单位主张依法足额结清劳动报酬，协商不能解决的，向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。

Answer 2

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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Answer 3

正常辞职的话，如果发现工资少给了，可以直接找老板去要，如果老板不能给出正当的理由的话，就直接去找监察部门去控告，一般来说，老板不会在乎这小钱，只要你直接去找他，应该他都会给你，除非他有正当的理由，否则的话，就是让自己的公司除恶名，所以只要你敢去找，应该都能够解决

Answer 4

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。本回答被网友采纳

Answer 5

按正常辞职发工资时候。发现工资少了你就可以去找你的上司问你的工资为什么少了。找出原因是。你的工资给你扣掉了还是说就是少给了要是少给了你就要去找他要找有关部门去。找他。