99问答网
所有问题
当前搜索:
离职多久了还可以去仲裁
离职
后
多久还可以
申请劳动
仲裁
答:
员工离职后,
在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内
,还可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议,并打算申请劳动仲裁的,则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
离职多久可以
申请
仲裁
答:
辞职 证明劳动者和用人单位解除了劳动关系,
因此辞职后 申请劳动仲裁 的有效时间一般为一年
。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签了
离职
合同
还可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁
。因为根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
。
离职
3个月
了还可以去
劳动
仲裁
吗?
答:
可以。根据查询华律网显示,
离职三个月后可以申请劳动仲裁
。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,对当事人的纠纷居中调解,作出裁断的行为。
主动
离职了还可以
劳动
仲裁
吗
答:
根据法律规定,当发生劳动争议时,劳动者是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。
劳动仲裁的时效期限是一年,在劳动者离职后的一年内都可以提起
。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签了
离职还可以仲裁
吗
答:
法律分析:签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年内
提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...
员工
离职多久还可以
告公司
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,
可以
在1年内申请劳动
仲裁
,也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
离职
拖欠工资
多久可以去
劳动
仲裁
答:
1. 根据法律规定,劳动者在遭受拖欠工资的争议时,通常可以在
一年内
申请劳动仲裁。2. 然而,对于因拖欠劳动报酬而产生的争议,劳动者在劳动关系存续期间内申请仲裁时,不受一年时效的限制。3. 如果劳动者已经离职,那么必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。4. 最低工资保障制度是中国法律规定的...
劳动
仲裁离职
后
多久还可以
答:
劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期
一年
。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
离职
拖欠工资
多久可以去
劳动
仲裁
答:
法律分析:在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为
一年
。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,就是劳动者现在已经离职了的,那么就劳动关系终止,现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工辞职后多久还可以仲裁
离职多久可以劳动仲裁申请
签好离职协议后不打款
离职一年多了还能劳动仲裁吗
签完离职协议不给赔偿金
最聪明的一种员工离职
写了离职申请还能有补偿吗
员工离职多久还能申请仲裁
离职多久后还可以劳动仲裁