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离职后绩效工资还发吗
离职
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
员工辞职
国家规定
绩效工资
不
发吗
答:
辞职
不
发绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
辞职后绩效工资
会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
辞职了还有
全勤奖和
绩效
奖吗,劳动法怎么规定的啊
答:
辞职之后
,劳动关系已经不复存在,劳动者不再向用人单位提供劳动,不享有全勤奖和
绩效
奖。但用人单位应当在劳动合同解除之时,一次性结清
工资
,工资、奖金支付到解除劳动合同之时止。法律依据 劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
辞职后绩效工资
会补发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效工资
,
离职后还
可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
辞职了
一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后
离职后
的
绩效工资
不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的 ...
中途
离职
年度
绩效
考核怎么算
答:
由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是
工资
的一部分,属于劳动报酬的范围。 以上内容就是相关的回答,通常情况下,如果我们已经
离职了
,这个时候是没有绩效考核的,员工
离职绩效
奖金是否需要根据上面的实际情况来进行判断,必须有
薪资
发放制度,并且
还要
确定员工和公司所签合同中工资结构的构成。
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
离职后
扣
绩效
合法么
答:
正常
离职
扣
绩效
不合法。
工资
的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
事业编
离职
之前干的一年
绩效
会
发吗
答:
事业编
离职
之前干的一年
绩效
是会发地,在你离职之前仍然是算事业编制的工作人员,是干了具体工作的,因此一年的绩效是会发的。
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