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离职后绩效工资还发吗
离职后
公司不发应得
绩效
怎么办?
答:
在职工
辞职后
,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、
工资
、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的情况,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,
还要
承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况,一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。
公司规定
辞职
不
发绩效
合理吗?
答:
拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。你可以主动
离职
,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商...
员工在
绩效
奖励使用期间离职,
离职后还有
这个奖励吗?
答:
假设现在我是个销售人员,销售非常讲究
绩效
的吧,因为销售靠基本
工资
活着的很少,那个没多少钱都是靠奖励的,公司现在定下计划,我每个月卖出去2万块钱的东西,这是基本的工资得到的前提,我能按照11的系数去得到基本工资,但是我这个月25号就走
了
,我没算干满一个月,但我东西卖的好啊,我这个月卖...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
离职
不发
绩效工资
属于违法行为。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职
的情况下,单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接...
我这个月上到25号
离职
,我这个月
还有绩效
奖金吗?
答:
第一,如果没有满勤,那缺勤
工资
肯定是要扣的。第二,要看一下你的
绩效
奖金是不是跟考勤挂钩,如果挂钩是怎么挂的,比例是多少,这些都会影响你绩效奖金的发放。如果不跟考勤挂钩,跟业务量或者业务绩效挂钩,那同样的要看业务量和业务绩效的完成情况。第三,如果跟考勤,业务量,业务绩效这些统统不挂钩...
离职
当月工作三天
绩效工资还要
发放吗?
视频时间 00:39
离职了绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月。1、基础绩效直接进入工资,同时取消
了
其他津补贴;2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案,
还有
相应的职工考核...
离职
当月未满一个月有
绩效
么
答:
【法律分析】根据相关规定,入职一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动...
辅导机构
离职以后
的
绩效
不发合法吗?
答:
不合法,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是违法的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
辅导机构
离职以后
的
绩效
不发合法吗?
答:
不合法,
绩效工资
是工资结构的一部分,工资发放拖延都是违法的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
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