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离职后绩效工资还发吗
辞职之后还有绩效吗
视频时间 00:00
员工
离职后绩效工资
是否发放
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应
发工资月薪
÷21.75×离职月出勤...
主动
离职
还能要
绩效
奖金吗
答:
法律分析:能。自动
离职工资
应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。
绩效工资
设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
离职了绩效还会发吗
视频时间 00:21
离职
不
发绩效
奖金违法吗
答:
离职不发
绩效工资
属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后
单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
员工
离职绩效工资
结算规定
答:
2、
辞职
:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以
离职
;3、
工资
:员工离职办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后绩效
奖金(业绩奖金)不发合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
公司规定
辞职
不
发绩效
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、公司要在职工
离职
时一次付清
工资
。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
员工
离职
公司可以不发
绩效工资
答:
法律分析:不发
绩效工资
违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限
了
就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
一、
离职
不发
绩效工资
违法吗1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工
辞职
的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
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