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离职后申请复职怎么写
员工异动原因
答:
(一)人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后,转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及
离职
通知单,通知办理离职手续。 (二)留职停薪期满时,当事人应到公司填写人事异动申请单
申请复职
或延长期限,凡未办理者,视同免职。 (三)留职停薪人员,概不保留底缺,申请...
事业单位可以办理停薪留职吗?如可以
怎样
程序,越详细越好,先谢谢各位能...
答:
九、停薪留职期未满,本人要求提前回校工作,须经批准,否则不能返校工作。十、停薪留职期满前一个月,本人应提出
复职申请
,报院、校审批,如本人要求延长停薪留职期限,亦应提前一个月提出延期申请,重新履行手续,期满后一周不回原单位工作,或不服从分配者按自动
离职
处理。十一、停薪留职人员应遵守国家...
劳动法规定非正常
离职后
多长时间可以
复职
答:
这得根据你原公司的规定。要看企业是否愿意继续聘用你。劳动法目前没有关于
离职后复职
的规定。
银行高管
离职后
还可以
复职
吗?
答:
根据查询相关资料显示:不能。
辞职了
,劳动合同也解除了,肯定不能
复职
了,只能重新通过招聘面试再去入职,所以当时辞职时候就应该考虑清楚。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
公司员工
离职
一年后又
复职
后可否算上以前的工龄
答:
有合同吗,如果有合同的就以合同为准。没有合同的像你所说的,那么你们自己协商而定了。但是再好是应该要签订合同啊。这样可以依法处理问题。不然到时你的权益得不到合法保障。那可以根据这一情况向劳动所去投诉的,要求合法签订合同和补偿以前未签合同日期的两倍的工资。
员工
离职
管理制度的内容是什么
答:
情节严重者,将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。7.附则 7.1公司员工的
离职
工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。7.2
辞职
员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在*个月内提出的
复职
要求。8.本制度解释权归于**行政人事部。
离职
一个月又回来上班工龄
怎么
算
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后
再次
申请
原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新
复职
开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。休完产假不回来上班
怎么
处理休完产假后无正当理由不...
被单位错误除名后
复职
工龄
怎么
算
答:
除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄; 受辞退处理的职工,被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄; 自动
离职
的职工,其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可按劳办发[1995]104号...
一般公司
辞职
的流程都是什么样子的?
答:
提交
辞职申请
:员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请,并注明辞职的原因和辞职日期。安排
离职
手续:公司会安排离职手续,包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。具体流程可能因公司而异,员工可以向上级或人力资源部门咨询。办理离职手续:员工需要办理一些离职手续,如交回工作证件、公司门禁卡、...
总公司收回分公司,要求老员工填写
离职
报告,重新入职,这样合理吗,工龄以 ...
答:
但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫
离职
又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后...
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