第1个回答 2023-03-30
一般公司辞职的流程如下：
1. 提交辞职申请：员工应与直接上级商定辞职时间，并书面提交辞职申请。
2. 部门主管审核：部门主管将辞职申请提交给公司管理层，由公司人力资源部审核是否符合公司规定。
3. 离职手续办理：管理层审核通过后，员工要办理相关离职手续，如交还公司物品，清算工资及福利，缴纳社保等。公司也会向离职员工颁发离职证明、劳动关系证明等证明文件。
4. 进行离职面谈：公司可能会安排负责人对离职员工进行一次离职面谈，主要是了解员工的离职原因并为员工提供离职后的建议和帮助。
5. 离职手续确认：最后是公司确认员工离职手续是否齐全，并结清员工欠款等事项。
需要注意的是，不同公司对于辞职流程可能会有具体差别，建议在辞职前先了解公司的相关规定和流程。
第2个回答 2023-03-30
一、员工离职流程是什么
员工离职的流程：
与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
用人单位审批通过员工离职申请；
办理离职手续，结算工资。
二、员工入职几天就离职要提前几天告知
刚入职还属于试用期期间，试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。
当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
三、劳动合同法下的离职员工管理从哪些方面做起
做好离职员工管理可以通过如下方法达成：
领导层要严于律己，宽以待人。
领导层，尤其是直接主管如处理事情不公平公正、带头破坏制度及流程、颠倒黑白是非、高高在上、心胸狭隘等，都会导致员工离职。
关注员工思想动态，预防为主。
人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态，发现员工有离职的苗头，及时和员工沟通，做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是员工离职前的表现，人力资源部和直接主管要定期或不定期和员工沟通，善于发现员工离职的一些现象，做到有效预防。
诚恳进行辞职面谈。
对于提出辞职的员工，直接主管和人力资源部要进行辞职面谈。
重视核心员工的竞业管理。
对于关键岗位员工要签订竞业协议，对于公司的机密资料要加
第3个回答 2023-03-30
一般公司辞职的流程如下：
1. 提出辞职申请：员工向上级领导或人力资源部门提出辞职申请，说明辞职原因和辞职日期。
2. 确认辞职事宜：上级领导或人力资源部门与员工进行沟通，确认辞职事宜，了解员工的具体情况和离职原因。
3. 办理离职手续：员工提交辞职申请后，需要按照公司规定办理相关的离职手续，如填写离职申请表、办理工资结算、领取工资条等。
4. 交接工作：员工需要将自己的工作交接给接替的人员，确保工作的连续性和顺利进行。
5. 组织离职面谈：公司可能会组织离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈，以提高公司管理和员工离职率的管理水平。
6. 离职手续完成：员工完成所有离职手续后，离开公司。
需要注意的是，不同公司的辞职流程可能略有不同，具体流程应以公司规定为准。在辞职前，员工应该提前与上级领导或人力资源部门进行沟通，保持良好的沟通和合作关系，避免因为辞职带来不必要的矛盾和纠纷。
第4个回答 2023-03-30
一般公司辞职的流程如下：
1. 决定辞职：在决定辞职前，应先确认自己的个人情况和职业发展，再考虑辞职的合适时间。
2. 书面辞职申请：书面辞职申请是辞职的第一步，应在辞职前咨询公司的人事部门或者直接向上级领导提交书面辞职申请。
3. 提交辞职信：辞职信应清晰说明自己的辞职意向、原因（如有）、辞职日期和辞职后请假或换岗调整等安排。
4. 确定离职日期：辞职者和雇主应协商确定离职日期，要记得照顾企业的利益，平稳过渡。
5. 了解公司离职规定：在离开公司前，需要了解公司的离职手续，如领取工资、年假结算等，以确保离职后不会有后顾之忧。
6. 完成离职交接：在离职前，需要认真完成工作交接工作，让继任者能够顺利接手工作。
总之，辞职需要认真考虑，与企业好好沟通，按照公司规定办理相关手续，确保离职后留下一个好的印象，以便留下发展的机会。