急辞工劳动法几天之内可以走

Question

如题所述

Answer 1

急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定：
1、如果是试用期，三天可以走；
2、急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；
3、如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。
辞职具体流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
辞职后档案处理：
1、直接转移到新单位；
2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门；
3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
综上所述，急辞工劳动法几天之内可以走，如果是试用期，三天可以走；急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。